REGELINGEN
Holland Casino heeft diverse mooie regelingen ontwikkeld samen met de vakbonden om jou te ondersteunen duurzaam inzetbaar te blijven. Welke regeling zou jij kunnen inzetten? We zetten ze hieronder op een rijtje. Voor meer info verwijzen we je naar de cao – hoofdstuk 6 – en de personeelsgids op HCNN.
DI-uren
Jij hebt vanaf vijftien jaar voor de pensioenleeftijd recht op zogeheten DI-uren. Dit betekent dat je vanaf dat moment minder uren hoeft te werken. Dit wordt automatisch verwerkt in je rooster.
Generatiepact
Wil je minder gaan werken als oudere werknemer? Je kunt deelnemen aan deze regeling vanaf vijftien jaar voor je pensioenleeftijd, nadat je onafgebroken in dienst bent geweest.
Loopbaanbudget
Wil je investeren in je loopbaan en je verder ontwikkelen? Je hebt de beschikking over een eigen loopbaanbudget als je op 1 januari van dat jaar in dienst was. Je loopbaanbudget kun je inzetten via het Leerportaal van Holland Casino.
Deeltijdpensioen
Wil je eerder gebruik maken van je pensioen? Dan is deze regeling wellicht iets voor jou. Geïnteresseerd? Neem dan contact op met Pensioenfonds STAP waar Holland Casino bij aangesloten is of ga naar hun website https://www.stappensioen.nl/. Deze regeling kan ook toegepast worden in combinatie met Generatiepact.
Positieve demotie
Wil je een stapje terug doen? Dan kun je gebruik maken van deze regeling.
Loopbaanvertrek- regeling
Deze regeling is bedoeld voor medewerkers vanaf vijftien jaar in dienst die hun loopbaan buiten Holland Casino voortzetten. Gebruikmaken van deze regeling kan alleen via een individueel coachingstraject via het Loopbaancentrum en na goedkeuring van HR Centraal. Lees meer in de personeelsgids >>
Heb je een vraag over de regelingen?
Voor meer informatie kan je bij de HR business partner van je vestiging terecht. Je kan ook je gegevens hieronder invullen dan wij nemen contact met je op.
Wat ga jij inzetten?